Ratio: 0 / 5

Inicio inactivoInicio inactivoInicio inactivoInicio inactivoInicio inactivo
 

 

Escrito por: Nancy Lockwood

 Responsabilidad social corporativa: el papel de liderazgo de RRHH

 

 

Actualmente las referencias a la responsabilidad social corporativa (RSC), en ocasiones llamada ciudadanía corporativa, son muy comunes en nuestros lugares de trabajo, en los medios, en el gobierno, en nuestras comunidades. Aun cuando no hay consenso en torno a una definición, el Consejo Mundial de Negocios para el Desarrollo Sostenible define a la RSC como el compromiso y la contribución de las empresas con la calidad de vida de los miembros del personal, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general para apoyar el desarrollo económico sostenible. 2Explicado de manera sencilla, el argumento comercial a favor de la RSC —establecer una reputación y una marca positivas de la compañía en la opinión pública mediante un buen trabajo, capaz de producir una ventaja competitiva mientras ayuda a otros— exige que las organizaciones pasen de sólo enfocarse en generar utilidades a incluir la responsabilidad financiera, ambiental y social en sus estrategias empresariales centrales. A pesar de lo que sugiere la expresión responsabilidad social corporativa, el concepto no se restringe a corporaciones, sino que está dirigido a casi todo tipo de organizaciones, como asociaciones, sindicatos, organizaciones que sirven a la comunidad con fines científicos, educativos, artísticos, de salud pública o beneficencia, y agencias gubernamentales.

Al final de la década de los 90, la RSC comenzó a adquirir impulso a medida que la presión por parte de los consumidores, los medios, los activistas y diversas organizaciones públicas exigió que las compañías contribuyeran a la sociedad. En gran parte, la creciente atención hacia la RSC se ha alimentado de una serie de eventos de años recientes, como los escándalos financieros altamente publicitados de Enron y WorldCom, supuestos trabajos de explotación por parte de fabricantes minoristas de ropa y calzado deportivo, y supuestos arreglos "bajo la mesa" que han recibido compañías como Halliburton. Ahora, la reputación, la marca, la integridad y la confianza son medidas de responsabilidad social corporativa consideradas cada vez más importantes.





Regístrate aquí >>

ENLACES ELECTRÓNICOS DE RED HUMANA

RED HUMANA EMPLEO   RED HUMANA LEARNING

Últimos empleos:

LICENCIADA EN ENFERMERÍA
Indurama, empresa de gran prestigio nacional busca Licenciada en Enfermería para unirse a su equipo de trabajo.

 Ubicación: Cuenca, Ecuador

ASESOR COMERCIAL / SEGUROS DE PERSONAS
Responsable del manejo comercial de Seguros de Vida, Asistencia Médica, prospección de clientes, charlas, elaboración de cotizaciones, reportes. Seguimiento y renovación de contratos

Ubicación: Quito, Ecuador

 

Últimos cursos:


Conoce nuestros cursos a realizarse en el 2016



Acceder a la Bolsa de empleo >>
 
Acceder al Aula virtual >>

 

Inicio de sesión



Encuesta de la semana

¿Qué es lo que les interesa más a los Millenials?
  • Votos: (0%)
  • Votos: (0%)
  • Votos: (0%)
  • Votos: (0%)
  • Votos: (0%)
Votos Totales:
Primer Voto:
Ultimo Voto:

Contenido flash alternativo

Para ver este flash necesitas tener activado javascript en tu navegador y actualizada la versión de reproductor flash.

Obtener Adobe Flash player

 LA EMPRESA

Nosotros
Consejo Editorial
Nuestra Comunidad
Términos de uso

 

NUESTRAS REDES

Red Humana Learning
Red Humana Empleo

 

 SECCIONES

RRHH Temas y Estrategia
Plantillas y Muestras
Publicaciones/Suscripciones
Capacitación y Certificación

Resultado de encuestas

Galería de Videos



 

CONTÁCTANOS

Alfredo Paredes & Asociados Cía Ltda.
Ecuador - Perú - República Dominicana


(593-2) 2448504
(51-1) 243 2998
(809) 565-7853

Formulario de Contacto>>

 

SUSCRÍBETE

Suscríbete gratis a nuestro boletín para recibir en tu correo nuestras últimas noticias.

Suscríbete gratis aquí>>

SÍGUENOS

Copyright © Mi Red Humana - Alfredo Paredes y Asociados