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Ejemplos de preguntas de la entrevista 

Miembros de MRH pueden adaptar y utilizar estas preguntas para la entrevista de muestra para ajustar sus políticas de la empresa, las prácticas y la cultura.

Ni los miembros ni a los no miembros pueden reproducir estos ejemplos de preguntas de la entrevista en cualquier otra forma (por ejemplo, volver a publicar en un libro) sin el permiso de MRH. Para solicitar permiso para que los artículos específicos, haga clic en el botón "Obtener reutilización / copia" en la página donde se encuentra el artículo.

 

Pregunta de la Entrevista Categorías
  • Las competencias / conocimientos, destrezas, habilidades (KSA)
  • Apertura y cierre de las preguntas
  • Consultores / Acreedores Preguntas
  • Ejemplos de preguntas y posibles respuestas para entrevistas
Otras fuentes de la MRH en línea
  • La identificación y el aprovechamiento competencias de los empleados
  • Directrices para la entrevista y Empleo Preguntas de aplicación
  • Entrevista Q & A
  • Más recursos Entrevistas

Nota:

No todas las preguntas serán aplicables a todas las situaciones, elegir las preguntas que se ajustan a la posición. Al entrevistar a varios candidatos para un puesto, es importante la utilización de los mismos criterios de evaluación de cada candidato con el fin de evitar problemas legales. La clave es ser constante y justo con todos los candidatos (es decir, no mostrar favoritismo o discriminación). Use una guía de entrevista de los criterios / precisiones que es aplicable a todos los candidatos para el puesto clave.

La mayoría de estas preguntas no tienen una respuesta o "derecho" "mal" en todas las circunstancias! Después de haber seleccionado las preguntas que sean apropiadas a usar, pensar un poco en la respuesta (s) que tiene sentido dado a su organización, la cultura y las prioridades de la posición. Habilidades de razonamiento de la demandante y el proceso de pensamiento que conduce a la respuesta a menudo son tan importantes como la propia respuesta.

 FUENTE: SHRM

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