MI RED HUMANA administra la publicación de sus artículos en base a ocho categorías vinculadas a la gestión de Talento Humano:

 

  MANAGEMENT

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Artículos vinculados a la gestión operativa, técnica, administrativa y financiera del área de Talento Humano. Relaciones Empleador - Empleado. Cultura y filosofía corporativa, ambiente organizacional. Incluye los procesos de análisis, desarrollo, implementación y mejora de proyectos, desarrollo, control y evaluación de gestión, modelos, métodos de administración y relacionamiento con los empleados, experiencias, resolución de conflictos laborales.

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TECNOLOGÍA RRHH

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Artículos vinculados a tecnología en línea, utilización de tecnología de todos los tipos y en todas las áreas funcionales de Recursos Humanos. Incluye asuntos relacionados con los sistemas ofertados para automatizar los procesos de talento humano, tanto para desarrollo como para administración de personal. Tendencias de la tecnología, prácticas efectivas, selección de proveedores de software.

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DIVERSIDAD

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Artículos vinculados a temas de interés general que pueden contribuir, afectar, modificar o enriquecer el nivel de conocimiento técnico y cultural de los profesionales que forman parte de nuestra comunidad. Incluye nuevas tendencias, términos, novedades a nivel mundial, modismos, informativos, datos curiosos, estadísticas mundiales, entre otros.

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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 En la Artículos vinculados a las perspectivas, procesos, técnicas, métodos, modelos, estadísticas, fuentes, impactos y resultados obtenidos en selección de personal. Incluye alineamiento, costos, modalidades, novedades, reclutamiento, investigación laboral, entre otros.

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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

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 Artículos vinculados a las diversas formas de compensación directa e indirecta entregadas a empleados. Estrategias para atraer, reconocer y retener al personal. Incluye el diseño y la administración de beneficios tales como costos salariales, vacaciones pagadas, los seguros, los ingresos de jubilación y diversos servicios de los empleados, así como diversos beneficios estipulados por las leyes y reglamentos locales y regionales.

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RELACIONES LABORALES

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Artículos vinculados a elementos de las actividades formales de relaciones protegidas obrero-patronales, las prácticas desleales, la organización sindical, reconocimiento y representación electoral, así como la negociación colectiva y la administración de contratos.

 

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SEGURIDAD Y SALUD

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Tecnología en línea disciplina se ocupa de la utilización de la tecnología de todos los tipos y en todas las áreas funcionales de recursos humanos en apoyo de los recursos humanos y los objetivos de negocio. Incluye asuntos relacionados con los sistemas de recursos humanos, sistemas de información de programación y de cronometraje automatizado, thetechnology aspectos de la seguridad del lugar de trabajo, las tendencias de la tecnología, las prácticas efectivas, y la selección de proveedores y software.

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ÁREA DERECHO LABORAL

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Artículos informativos vinculados a temas legales y jurídicos de Talento humano. Resoluciones, nuevas publicaciones oficiales, casos de estudio, casos de análisis, informativos, entrevistas, encuestas, boletines.

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